承德分公司團委精準發(fā)力，落實“五個一”行動，筑牢新職工成長基石。座談交流搭心橋，凝聚青春共識。邀請公司領導、相關部門負責人與新職工圍坐暢談，對新職工的加入表示歡迎，分享分公司的發(fā)展歷程、戰(zhàn)略規(guī)劃及“像家庭、像學校、像軍隊”的組織理念，鼓勵新職工立足崗位、銳意進取。安全宣貫筑防線，繃緊責任之弦。圍繞集團“安全至上，慎終如始”理念，分公司安全環(huán)保部青年骨干結合工作實際，通過制度文件宣貫、安全警示教育等方式，幫助新職工全面掌握崗位安全知識，為今后工作筑牢安全基礎。導師結對傳幫帶，助力職場啟航。聯(lián)合人力資源部篩選出4名政治過硬、經(jīng)驗豐富的骨干擔任成長導師。結合新職工崗位特點，量身定制培養(yǎng)方案，通過“手把手教、面對面帶”，幫助新職工快速掌握崗位核心技能，為分公司高質(zhì)量發(fā)展注入更為強勁的青春動能。

石安分公司團委深入開展新職工入職“五個一”行動，助力新職工加速融入企業(yè)發(fā)展大局。7月29日，組織召開新職工座談會。新職工們結合入職體會，暢談崗位認知、職業(yè)愿景，分享了在分公司大家庭中感受到的關懷與溫暖。與會團干部與新職工深入交流互動，并送上精心準備的入職禮包，有效增進了新職工對企業(yè)的歸屬感，凝聚起“青春有為、強企有我”的奮進共識。會議同期舉行了“成長導師”結對儀式，結對雙方現(xiàn)場交換聯(lián)系卡，導師們承諾傾囊相授崗位工作經(jīng)驗，幫助新職工邁好職場第一步。

邢汾分公司團委組織召開“青春啟航 共話成長”新職工入職座談會。傾聽心聲，做青年的“知心人”。新入職職工結合崗位實際暢談“入職初體驗”，分公司團委針對性提出“三個轉變”的成長建議，從被動學習到主動鉆研、從獨立作業(yè)到團隊協(xié)同、從理想主義到務實行動，鼓勵青年在崗位實踐中快速成長。精準賦能，做青年的“引路人”。座談會上，分公司團委寄語新職工：“墩苗先扎根”，在平凡“小事”中磨礪匠心；“跨界多充電”，“一專多能”以多元視野突破邊界；“有困難找組織”，團委“娘家人”式服務保障解決青年后顧之憂。凝聚合力，做青年的“同行者”。會議號召新職工以“高速”姿態(tài)奮進新征程，既要立足崗位錘煉本領，又要主動融入建設一流交通產(chǎn)業(yè)集團的發(fā)展大局。座談會現(xiàn)場建立“碼上聊”線上溝通渠道，持續(xù)為青年提供成長支持。

邯港二期公司組織開展“師帶徒”活動。會議宣讀了“匠心傳承建邯港 青春同行筑豐碑”主題活動實施方案、“師傅帶徒弟”“工匠帶新兵”結對安排。見證了8對師徒簽訂“師傅帶徒弟”“工匠帶新兵”活動協(xié)議書。隨后，師傅代表發(fā)言并講授“入行第一課”。會議強調(diào)，要深刻理解薪火相傳的意義，讓工匠的“絕活”后繼有人，讓青年才俊少走彎路、快速成才。會議要求，各位師傅要以高度的責任感和無私的奉獻精神，將多年積累的精湛技藝、寶貴經(jīng)驗、嚴謹作風，毫無保留地傳授給徒弟和新兵。各位徒弟要以“空杯心態(tài)”沉得下身子，在機器轟鳴的工地上，下苦功、練真功、強內(nèi)功。讓師徒攜手，新老同心，將個人的成長奮斗融入邯港二期建設的時代洪流，用智慧和汗水澆筑精品工程、平安工程、綠色工程！